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Alive Community가 모인 이유
1.
커리어를 통해 의미있는 삶에 도전하고자 하는 다음세대 리더십을 육성 합니다.
2.
‘컨텐츠의 제조업화’라는 컨셉을 통해 시대와 세대에 맞는 성장에 도전 합니다.
3.
‘경제적 자유’를 넘어서는 지속 가능한 소득구조와 ‘일의 의미’를 발견하도록 돕습니다.
4.
주도적으로 성장하고자 하는 이들이 자신의 일(own biz)을 만들 도록 창업을 지원합니다.
5.
기술 자체를 개발하기 보다, 개발된 기술을 결합하는 기업가 정신으로 새로운 부가가치를 만드는데 도전합니다.
구체적인 목표와 전략
1.
우리가 도전해야 할 사업들
a.
역량 개발 커뮤니티
i.
온라인 학습 시스템 / KIT / 커뮤니티
ii.
GDR 네트워크
iii.
주요 도시별 거점 오프라인 아지트 셋팅
b.
블록체인 경영관리 시스템을 통한 HR혁신 시스템 개발.
i.
채용시스템 통합 : 자소서와 면접 전형을 없애는 사전 매칭 시스템
ii.
HRD 시스템 통합 : VOD, 커뮤니티의 기업 인재육성 프로그램 셋업
iii.
평가 시스템 통합 : OKR을 기반으로 한, 성과 히스토리 인증 시스템
c.
Worcation 특화 여행상품과 리조트 건설.
d.
얼라이브 타운 개발로, 같은 가치, 라이프 스타일을 가진 공동체 개발.
e.
혁신 대안학교를 통해 다음세대 지도자 양성 프로그램 개발.
2.
우리의 가치 : 성장
a.
성장 프로젝트 기회를 통한 직무 전문성 제공
b.
원격근무/탄력근무를 기반으로, 업무에 몰입하는 것에 최우선순위
c.
강점 중심 재배치 프로세스를 통한, 팀 최적화 도전
3.
현재 위치 (사이트 연결 : 링크 클릭)
a.
Social media channel
i.
ii.
Insta 10만
1.
타임트래커 3.5만 : https://www.instagram.com/trackers.official/
2.
트래커스 6.7만 : https://www.instagram.com/trackers.official/
b.
Community
i.
Change up (취업준비 커뮤니티) : https://www.alivechangeup.com/
ii.
Trackers (직장인 자기개발 커뮤니티) : https://trackers.kr/
iii.
iv.
GDR 네트워크 : https://www.alivechangeup.com/gdrnetwork
c.
d.
Alive spirit
1.
우리는 사회문제를 해결한다.
a.
대한민국의 청년들이 경험하는 사회문제를 해결한다. Korea Next
b.
정상적인 삶에서 가장 왜곡이 많이 일어난 곳을 회복시킨다. biblical
c.
사람들의 니즈가 큰 곳부터 시작한다. big data
2.
우리는 돈보다 선한 영향력을 선택한다.
a.
솔루션을 줄 수 있는 곳에서부터 시작한다. Content mining
b.
우리가 먼저 해본 것을 공유하고 돕는다. Case Feedback
c.
사업 지속여부는 고객의 삶이 바뀌는지를 기준(증가/규모)으로 판단한다. Story
3.
우리는 모든 영역에서 최적화에 도전한다.
a.
생산성 혁신은 언제나 우리의 과정상 목표가 된다. Just in time
b.
기술자체를 개발하기보다 개발된 기술을 조합한다. Entrepreneuship
c.
학습과 검증 단계 없이 투자하지 않는다. lean-startup
d.
장애물, 실패는 최고의 코치이자 학습교재다. learning system
4.
우리는 사람을 키움으로 성장한다.
a.
신입을 뽑고, 그들을 리더십으로 키운다. up-grade
b.
핵심 역량은 직접하면서 역량을 쌓는다. In house
c.
카테고리 킹이 된 후에는 CEO로 독립한다. CEO
일하는 방식
1.
OKR
2.
원격근무 , 탄력근무
3.
린 스타트업 방식
4.
3개월 단위 전략개발 및 재조직화
5.
목표 달성율에 따른 리프레쉬 휴가 지원